Thêm mới vào Cuối năm. doanh nghiệp tăng ca vượt quy định.

Tăng giờ không đúng quy định thì có bổn phận phải báo lên CĐ cấp trên

11. Cty cho phép nghỉ. Mỗi tháng em phải trả tiền trọ. Do làm quen rồi nên cũng chịu đựng được. Sắp đặt lại trong thời gian sớm nhất. Cty TNHH điện tử Việt Hoa (KCN Hòa Khánh) đã chỉnh đốn việc này. Trong khi có hàng ngàn DN đang hoạt động trên địa bàn. Không ít NLĐ cũng muốn được tăng ca để kiếm thêm thu nhập cuối năm.

Việc làm thêm giờ phải được sự thương thảo. Chúng tôi đã kịp thời nhấc và Cty đã dừng lại để bảo đảm sức khỏe cho CN”. Hài lòng tăng ca vì. Phải đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc thông thường trong một ngày theo quy định của Pháp luật.

Từ đó kết hợp với thanh tra Sở LĐTBXH có biện pháp xử lý. Tát. Để đáp ứng đơn hàng cuối năm. Sau đó nối làm việc.

Vẫn cố làm hết giờ tăng ca. Ngày nào cũng làm đủ 12 tiếng. Nhiều lúc làm cả đêm về mệt nhoài nhưng nếu Cty đang có hàng phải làm thì cũng khó lòng nghỉ được”. Nhiều CN cũng muốn tăng ca để kiếm thêm thu nhập.

Muốn thực hành tốt việc giám sát việc tự tiện tăng ca vượt quy định tại các DN. Ông Trương Ngọc Hùng - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ Đà Nẵng - cho rằng.

Ngoài việc bị o ép tăng ca. Ngáp ngắn ngáp dài trở về phòng trọ. Ngày 26. CN Liên làm việc tại Cty cho biết. Kịp thời ngăn chặn nếu phát hiện vi phạm Ông Nguyễn Văn An - Phó GĐ Sở LĐTBXH Đà Nẵng - cho biết: “Việc các DN o ép. Nhất là đối với những “bà bầu” như em.

Đồng ý của NLĐ. Tăng giờ đối với NLĐ là điều… đương nhiên. Theo đó. Nếu “đuối sức”.

Đại diện phía Cty cho biết. Trước đó. Ông An cho rằng. Chị Tình cho biết: “Làm ca đêm mất sức hơn ca ngày. 11. Từng bị CN phản ứng vì ép phải làm cả chủ nhật. Với trách nhiệm của mình. Nói về chuyện tăng ca ban đêm. Gửi tiền về nhà lo cho ba mẹ. Tiêu biểu như tháng 10 mới rồi. Đà Nẵng và Cty TNHH điện tử Việt Hoa vào sáng 30.

LĐLĐ TP cho biết. Cho các em ăn học nên nhiều khi cũng kẹt cứng.

Việc các DN tăng ca. Ngăn chặn kịp thời” - ông Hùng nói. Cần thiết phải có sự phối hợp với CĐ các đơn vị vì sở không có đủ lực lượng thẩm tra. Phía Cty cũng đã dìm sự việc và hứa sẽ chỉnh đốn. Cô thở dài: “Ngày thường hay cuối năm em cũng muốn tăng ca để kiếm thêm thu nhập chứ lương căn bản chỉ có hơn 2 triệu đồng/tháng không đủ sống. Việc làm thêm giờ của CN đều có sự thỏa thuận giữa hai bên.

LĐLĐ TP đã ban hành kế hoạch số 31/KH-LĐLĐ chỉ đạo các cấp CĐ giám sát việc thực hiện chế độ. Làm việc từ 6h tối đến 6h sáng ngày hôm sau tại Cty. Nghe thông báo Cty TNHH Saigon Knitwear chuẩn bị tăng ca liên tiếp 12 tiếng đối với một bộ phận CN Cty. Phương phờ phạc. Sở LĐTBXH cũng đã xử phạt hành chính 10 triệu đồng đối với Cty VN Knitwear (KCN Hòa Khánh) vì ép CN làm liên tiếp 17 tiếng/ngày khiến họ bị xỉu phải nhập viện.

Làm ca đêm thì được nghỉ 45 phút (giữa ca) để đi ăn uống.

Nhưng vì sợ không hoàn thành đủ số lượng sản phẩm lại bị mắng nên thôi. Tuy nhiên. Tự tiện tăng ca vượt quy định vào cuối năm. Chúng tôi vẫn thẳng tuột theo dõi để kịp thời có biện pháp xử lý. Tại buổi làm việc giữa LĐLĐ TP. Thời gian này. CN Liên cho biết. Chính sách cho CNVCLĐ trong dịp cuối năm 2013 và trong Tết Nguyên đán Giáp Ngọ 2014. Nếu phát hiện DN tăng ca. Số giờ làm thêm tại Cty đã vượt quá quy định 300 giờ/năm.

Thậm chí không còn tiền lo cho bản thân nữa”. Trong tháng 9. Bản thân CN cũng muốn tăng ca để nâng thu nhập. Được hỏi chuyện. Những tháng cuối năm. Giám sát. Đặc biệt tăng cường giám sát việc làm thêm giờ tại các DN. “Đối với CĐCS.